对于调岗的问题，很多小伙伴的困惑: 劳动合同里约定了“公司有权根据生产经营需要，调整员工的岗位，员工无正当理由必须服从”。 合同里有这个约定，公司能对员工进行随意调岗吗。如果是擅自调岗的，或者形式不合规定的，则不合法，劳动者可以不遵守。

劳动合同签了同意调岗

那麼，若用人单位的确的经营情况产生变化且有有效的原因，是可以单方面调节岗位的。用人单位调节劳动者岗位。在劳动合同中预先约定用人单位享有单方面调整劳动者工作岗位的权利，这种约定是否有效？一种观点认为，该约定有违平等自愿、协商一致的劳动合同法基本原则。

调岗行为是否具有针对性和侮辱性。劳动合同，入职协议，双方同意确实可以附加条款，餐饮投资代理合同书怎么写但是即使是劳动者签字认可的，也不意味着条款就一定有效，一定需要按照约定条款履行。合同写明可根据需要进行调岗是否有效 有效。 根据《劳动合同法》第三条规定，合同金额的滞纳金如何写订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

调岗后未变更劳动合同

法律分析:不合法，劳动合同上不可以规定变动工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同。调岗调薪是当下企业劳动用工中的热点和常见问题，直接涉及员工的切身利益。多数企业往往为保障经营自主权，在劳动合同中约定了“可根据需要调岗”。

劳动合同约定中可根据需要调岗的可以认定有效，产品供货运输合同书怎么写但是调岗后薪酬待遇不得降低，汽车卖买二手合同怎么写岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致。合同规定“可根据需要进行调岗”是有效的。假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘力。

劳动合同随意调岗

小编提示：用人单位有用工自主权，付款3个月之内怎么写合同在不违反劳动合同及法律前提下，街道合同工简历要如何写单位有权基于生产经营需要调岗。用人单位可以随意调岗吗，劳务派遣违法吗 用人单位不能随意调岗，只有在《劳动合同法》第四十条规定的劳动者不能胜任工作时用人单位可以对劳动者进行调岗。